Indemnizație de maternitate și creștere copil: Ghid complet pentru viitoarele mame

Venirea pe lume a unui copil este un eveniment plin de bucurie, care necesită însă o planificare atentă, mai ales din punct de vedere financiar. Concediul de maternitate și cel pentru creșterea copilului reprezintă drepturi legale esențiale pentru proaspetele mame și familiile acestora, oferind suport financiar și timp dedicat îngrijirii celui mic.

Ce este concediul de maternitate?

Concediul de maternitate este un drept legal acordat salariatelor din România, reglementat prin Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile pentru asigurări sociale de sănătate. Acesta este compus din două perioade:

• Concediul prenatal (de sarcină): Se acordă înainte de naștere, pe o perioadă de maximum 63 de zile calendaristice. Aceste zile permit mamei să se odihnească, să efectueze controale medicale și să se pregătească mental și fizic pentru naștere.
• Concediul postnatal (de lăuzie): Se acordă după naștere, pe o durată standard de 63 de zile calendaristice, cu un minim obligatoriu de 42 de zile.

Durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice. Legea permite redistribuirea zilelor între perioada prenatală și cea postnatală, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea viitoarei mame, astfel încât totalul să rămână 126 de zile. De exemplu, o mamă poate opta să lucreze până aproape de naștere, folosind mai puține zile din concediul prenatal și, implicit, mai multe zile din concediul postnatal.

Pentru a beneficia de concediul de maternitate, este necesar un stagiu de cotizare de minimum 6 luni (nu neapărat consecutive) din ultimele 12 luni anterioare emiterii certificatului medical. Certificatul medical se obține de la medicul ginecolog sau medicul de familie.

Este important de menționat că, pe durata sarcinii și a concediului de maternitate, angajata este protejată împotriva concedierii. În cazul în care activitatea desfășurată pune sarcina în pericol, se poate solicita mutarea temporară într-un alt post sau concediu medical suplimentar, cu recomandare medicală.

Calculul indemnizației de maternitate

Indemnizația de maternitate reprezintă 85% din media veniturilor brute lunare obținute în ultimele 6 luni anterioare începerii concediului medical. Această medie constituie "baza de calcul".

Formula de calcul este:

Indemnizație lunară = 85% × Media veniturilor brute lunare (ultimele 6 luni)

Plafonarea bazei de calcul:

• Înainte de modificările legislative din 2026, baza de calcul nu putea depăși 12 salarii minime brute pe țară.
• Conform legislației actualizate (estimată pentru 2026), baza de calcul se calculează pe baza veniturilor brute lunare. Se aplică plafoane, de exemplu, 12 x salariul minim brut pe țară (SM). Pentru SM = 4.050 lei (estimat 2026), plafonul lunar ar fi 12 x 4.050 = 48.600 lei.

Important: Indemnizația de maternitate este scutită de impozit pe venit și nu se rețin contribuțiile CAS/CASS. Prin urmare, suma netă primită este identică cu suma brută calculată (85% din media veniturilor brute).

Exemplu de calcul (orientativ):

Dacă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni a fost de 5.000 lei:

Indemnizație lunară = 85% × 5.000 lei = 4.250 lei

Indemnizația totală pentru 126 de zile ar fi calculată proporțional, dar suma lunară primită este de 4.250 lei.

Concediul de risc maternal

Concediul de risc maternal se acordă angajatelor ale căror locuri de muncă prezintă riscuri pentru sarcină sau pentru sănătatea mamei, conform certificatului medical eliberat de medicul de medicină a muncii. Durata acestuia este de cel mult 120 de zile calendaristice și nu se cumulează cu concediul de maternitate.

Indemnizația de risc maternal reprezintă 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.

Formula de calcul:

Indemnizație zilnică = 75% × Media veniturilor brute / 30

Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului (ICC)

Pe lângă concediul de maternitate, părinții beneficiază și de concediu pentru creșterea copilului (ICC), reglementat prin Ordonanța de urgență nr. 111/2010.

Condiții de acordare

• Părinții (mamă, tată, adoptator, tutore legal) trebuie să aibă domiciliul sau reședința în România și să se ocupe efectiv de creșterea copilului.
• Trebuie să fi realizat venituri impozabile (salariu, activități independente etc.) timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Se iau în calcul și perioadele de concediu medical, șomaj, pensie de invaliditate.

Durata concediului

• 2 ani pentru copilul cu dizabilități.
• 3 ani pentru copilul cu dizabilități.

Acest concediu poate fi solicitat de oricare dintre părinți. O prevedere importantă stipulează că cel puțin 2 luni din perioada totală a concediului trebuie efectuate de părintele care nu a solicitat inițial dreptul, dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile.

Calculul indemnizației pentru creșterea copilului

Indemnizația lunară pentru creșterea copilului reprezintă 85% din media veniturilor nete lunare realizate în ultimele 12 luni (din ultimii 2 ani anteriori nașterii).

Formula de calcul:

Indemnizație lunară = 85% × Media veniturilor nete lunare

Plafoane:

• Minim: 1.651 lei/lună (calculat ca 2,5 x ISR, unde ISR = 660 lei în 2025).
• Maxim: 8.500 lei/lună.

Important:

• Dacă nu au fost realizate 12 luni de venituri, indemnizația se calculează ca 85% din salariul minim brut pe țară (estimat 4.050 lei în 2026), rezultând 3.442 lei.
• Bonurile de masă (tichetele de masă) și alte beneficii extrasalariale nu se includ în baza de calcul pentru ICC.
• Din 1 august 2025, se aplică CASS (Contribuția la Asigurările Sociale de Sănătate) de 10% la indemnizația de creștere a copilului, dacă aceasta depășește anumite praguri.

Majorări pentru multipli: Cuantumul indemnizației se majorează cu 50% din suma cuvenită pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleți etc., începând cu al doilea copil.

Stimulentul de inserție

Persoanele care se întorc la muncă înainte de finalizarea concediului pentru creșterea copilului (între 6 luni și 1 an, în funcție de situație) beneficiază de un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizației.

PFA și freelanceri

Persoanele fizice autorizate (PFA) sau freelancerii pot beneficia de ICC. Calculul se bazează pe 85% din venitul net mediu lunar din ultimele 12 luni, cu aceleași plafoane minime și maxime. Pe durata concediului, activitatea PFA-ului poate fi suspendată fără pierderea dreptului la indemnizație.

Documente necesare și depunerea dosarului

Pentru obținerea indemnizației de maternitate și a celei pentru creșterea copilului, este necesară depunerea unui dosar cu o serie de documente. Acestea includ, de regulă:

• Cerere-tip
• Acte de identitate
• Certificatul de naștere al copilului
• Certificatul medical (pentru maternitate)
• Adeverință de venit
• Dovadă privind veniturile obținute
• Adeverință de la angajator (prima și ultima zi de concediu de maternitate/creștere copil)
• Acord GDPR, declarații pe propria răspundere, extras de cont bancar etc.

Dosarul se depune la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din raza domiciliului, în termen de 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului sau de la încetarea concediului de maternitate (de minimum 42 de zile).

Aspecte suplimentare

• Tichete de vacanță: Acestea nu sunt direct legate de indemnizația de maternitate sau de creștere a copilului, ci reprezintă un beneficiu acordat de angajator salariaților, conform legislației specifice.
• Tichete de masă: Nu sunt incluse în baza de calcul pentru ICC.
• Pensie: Perioada concediului de creștere a copilului este considerată stagiu de cotizare pentru pensie, statul plătind contribuția CAS.
• Revenirea la muncă: Angajatul are dreptul de a reveni în același post sau într-o funcție echivalentă. Angajatorii sunt încurajați să ofere flexibilitate (program flexibil, lucru de acasă) pentru a sprijini reintegrarea.

tags: #calcul #indemnizatie #maternitate #tichete