Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, de la publicarea sa și până în prezent, a fost modificată și aprobată prin Legea nr. 25/2004. Aplicarea acesteia a fost reglementată prin norme metodologice specifice, respectiv prin Hotărârea Guvernului nr. 537 din 7 aprilie 2004, care aprobă Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003. Ulterior, prin Hotărârea Guvernului nr. 1141 din 23 iulie 2004, a fost modificat alineatul (1) al articolului 20 din aceleași norme metodologice.
Deși OUG 96/2003 a intrat în vigoare la data de 01.02.2004, articolul 26 stipula o obligație prealabilă pentru angajatori: afișarea, la loc vizibil, în fiecare dintre unitățile pe care le dețin, a unei copii a ordonanței. Această obligație era valabilă pentru o perioadă de 6 luni de la data publicării. În același timp, legea prevedea și sancțiunea pentru nerespectarea acestei prevederi: amendă de la 25.000.000 la 50.000.000 lei vechi.
Concediul de Risc Maternal
Potrivit prevederilor legale, concediul de risc maternal se poate acorda integral sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile. Acordarea acestuia se face de către medicul de familie sau medicul specialist.
Sancțiuni pentru Încălcarea Dispozițiilor
Încălcarea anumitor dispoziții din ordonanță constituie contravenție și se sancționează cu amendă. Astfel, nerespectarea prevederilor de la:
- Articolele 4, 5, 6
- Articolul 7 alineatul (1)
- Articolele 8, 12 alineatele (1) și (2)
- Articolele 17, 18
- Articolul 26 alineatul (1)
se sancționează cu amendă cuprinsă între 25.000.000 și 50.000.000 lei vechi.
Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la:
- Articolele 9, 10, 11
- Articolul 12 alineatul (3)
- Articolele 13, 14, 15
- Articolul 19
- Articolul 20 alineatele (2) și (4)
- Articolul 21 alineatul (1)
constituie, de asemenea, contravenție, iar sancțiunile aplicabile vor fi stabilite conform legii.
Autorități Competente în Aplicarea Sancțiunilor
Constatarea și sancționarea contravențiilor se realizează de către autorități specifice, în funcție de dispozițiile încălcate:
Inspectoratul Teritorial de Muncă și Agenția Națională a Funcționarilor Publici
Inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se află sediul sau domiciliul angajatorului sunt competenți să constate și să sancționeze contravențiile la:
- Articolele 6, 7 alineatul (1), 8, 9
- Articolul 12 alineatul (3)
- Articolele 13, 17 alineatul (1), 18
- Articolul 19 alineatele (1) și (4)
- Articolul 20 alineatele (2) și (4)
- Articolele 21 alineatele (1) și (2)
- Articolul 26 alineatul (1)
De asemenea, personalul împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici are competență pentru anumite contravenții.
Direcțiile de Sănătate Publică
Personalul împuternicit din cadrul direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București, conform legislației sanitare în vigoare, este competent să aplice sancțiuni pentru contravențiile la dispozițiile referitoare la:
- Articolele 4, 5
- Articolele 10, 12 alineatele (1) și (2)
- Articolele 14, 15
- Articolul 17 alineatul (2)
- Articolul 19 alineatul (1)