Beneficii financiare pentru mame și nou-născuți în România

Legea românească oferă, începând cu anul 2006, posibilitatea persoanelor fără venituri de a încheia contracte cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru diverse tipuri de concedii medicale. Aceste persoane își pot alege suma asigurată pentru care doresc să cotizeze, cu condiția ca aceasta să nu fie mai mică decât salariul minim pe economie. Plafonul maxim pentru cotizație este de trei salarii minime, însă există o excepție importantă.

Din iunie 2021, femeile fără venituri pot achita 1% din cel mult 12 salarii minime, exclusiv pentru concediul de maternitate de 126 de zile. Această prevedere permite obținerea unor sume considerabile. De exemplu, dacă o femeie fără venituri cotizează lunar la stat cu 360 de lei timp de șase luni, după naștere va primi lunar câte 30.600 de lei timp de 4 luni, echivalentul a aproximativ 25.000 de euro.

Această situație a generat discuții, unii considerând-o nedreaptă în comparație cu situația celor care muncesc zilnic și plătesc taxe, dar obțin sume mult mai mici în concediul de creștere a copilului. Anul trecut, numărul persoanelor fără venituri care au încheiat contracte de asigurare pentru concedii medicale s-a dublat față de 2020, ajungând la aproape 7.500 de persoane. Majoritatea acestora s-au asigurat pentru concediul de maternitate, optând frecvent pentru plafonul maxim, chiar dacă au cotizat la nivel minim pentru sănătate.

Un proiect de ordonanță de urgență inițiat de Ministerul Sănătății și CNAS vizează modificarea acestor prevederi, propunând ca plafonul maxim la asigurarea opțională pentru maternitate să fie de 3 salarii minime, similar cu cel pentru concediul de boală.

Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului

Concediul și indemnizația de creștere a copilului pot fi acordate părinților naturali, celor adoptivi sau tutorilor legali, cu condiția ca aceștia să fi obținut venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, preluării tutelei sau adopției. Drepturile în acest sens sunt reglementate de OUG nr. 111/2010 și actele ulterioare.

Legislația tratează diferit cazurile cu nașteri multiple și oferă protecție suplimentară părinților care intră succesiv în concediu pentru mai mulți copii. De exemplu, la nașterea celui de-al doilea copil, dacă părintele se află deja sau a fost recent în concediu de creștere, indemnizația poate rămâne la nivelul celei anterioare, dacă sunt respectate termenele legale.

Indemnizația pentru creșterea copilului este un beneficiu social acordat integral de statul român, pe durata căruia contractul de muncă al părintelui este suspendat. Legea stabilește un plafon minim și unul maxim: indemnizația nu poate fi mai mică decât valoarea obținută prin aplicarea coeficientului de 2,5 la Indicatorul Social de Referință (ISR) și nu poate depăși 8.500 de lei pe lună. În calculul mediei lunare intră doar veniturile supuse impozitului pe venit, conform Codului Fiscal.

Indemnizația se poate suspenda dacă părintele obține venituri care depășesc limita legală. Persoanele care se întorc mai repede la serviciu beneficiază de protecție împotriva concedierii pe toată perioada în care primesc stimulentul de inserție.

Calculul indemnizației pentru creșterea copilului, pentru un părinte care a realizat venituri la nivelul salariului minim, este de 85% din acesta. De exemplu, la un salariu minim brut de 4.050 lei (estimat pentru 2026), indemnizația lunară ar fi de aproximativ 3.443 lei.

Începând cu anii 2025-2026, depunerea dosarelor pentru indemnizație se poate face și online, prin platformele digitale ale DGASPC sau ale Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.

Cine poate beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului:

• Oricare dintre cei doi părinți ai copilului.
• Persoana care a adoptat copilul sau căreia i s-a încredințat copilul în vederea adopției.
• Persoana care are copilul în plasament sau în plasament în regim de urgență.
• Asistentul maternal pentru copiii naturali sau adoptați.
• Persoana care a fost numită tutore legal al copilului.

Dreptul la indemnizație se acordă începând cu perioada în care încetează concediul de maternitate (minim 42 de zile de la naștere), cu data nașterii copilului (dacă nu se îndeplinesc condițiile de maternitate) sau cu data adopției/tutelei/plasamentului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile.

Concediul de maternitate

Concediul de maternitate este un drept legal acordat salariatelor înainte și după naștere, reglementat de Ordonanța de urgență nr. 158/2005. Durata totală a concediului este de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile prenatale și 63 postnatale.

Această distribuție a zilelor poate fi ajustată, la recomandarea medicului și în funcție de alegerea mamei. Concediul prenatal poate fi solicitat începând cu săptămâna 28 de sarcină. Indemnizația pentru concediul prenatal se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare obținute în 6 luni din ultimele 12 luni anterioare începerii concediului.

Concediul postnatal, sau concediul de lăuzie, este perioada de odihnă acordată imediat după naștere și durează 63 de zile calendaristice. Baza de calcul pentru indemnizația de maternitate este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, din care se reține contribuția la pensie (CAS).

Angajatorii nu au voie să concedieze o angajată aflată în concediu de maternitate, cu excepția situațiilor de dizolvare sau faliment al firmei. Angajatele au dreptul de a reveni în același post sau într-o funcție echivalentă după finalizarea concediului.

Concediul de risc maternal

Concediul de risc maternal este reglementat de O.U.G. nr. 96/2003 și are o durată maximă de 120 de zile calendaristice. Acesta se acordă pe baza unui certificat medical și nu poate fi cumulat cu alte tipuri de concedii medicale.

Alte beneficii și stimulente pentru părinți și nou-născuți

Statul român oferă o serie de stimulente financiare pentru a sprijini familiile în primele etape de viață ale copilului.

Stimulent pentru nou-născuți în București

În municipiul București, părinții care au domiciliul sau reședința pe raza administrativ-teritorială de cel puțin 6 luni înainte de depunerea cererii beneficiază de un stimulent pentru nou-născuți în valoare de 2.500 de lei. Nașterea trebuie să fie înregistrată într-o maternitate din București. Cererea trebuie depusă în termen de o lună de la naștere, iar solicitanții nu trebuie să aibă datorii neeșalonate către bugetul local.

Vouchere Materna în București

Femeile însărcinate cu vârsta peste 18 ani, cu domiciliul stabil sau reședința în București de cel puțin 6 luni, pot primi vouchere Materna în valoare de 2.000 lei, după săptămâna a 10-a de sarcină. Acestea se acordă în două tranșe: 1.000 lei începând cu săptămâna a 10-a și 1.000 lei începând cu săptămâna a 24-a. Solicitantele nu trebuie să aibă datorii la bugetul local.

Sprijin pentru nou-născuți (2024-2027)

În perioada 2024-2027, mamele cu nou-născuți pot beneficia de tichete sociale în valoare de 2.000 de lei, acordate în tranșă unică, prin intermediul “Programului Incluziune și Demnitate Socială”. Aceste tichete electronice pot fi utilizate pentru achiziționarea de produse necesare nou-născutului și mamei.

Stimulentul financiar se acordă mamelor care au născut începând cu anul 2022 și se încadrează în categorii precum: mame care beneficiază de venit minim garantat, mame din familii beneficiare de alocație pentru susținerea familiei, mame aflate în situații de risc, victime ale violenței domestice, mame minore etc.

Stimulent de inserție

Persoanele care au beneficiat de concediu de creștere a copilului și s-au întors la serviciu pot primi un stimulent de inserție. Există două cuantumuri: 1.500 lei, dacă solicitantul realizează venituri supuse impozitului înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni (sau 1 an în cazul copiilor cu dizabilități), și 650 lei, dacă veniturile sunt realizate după aceste termene. Stimulentul se acordă până la împlinirea vârstei de 3 ani a copilului (sau 4 ani în cazul copiilor cu handicap).

Alocația de stat pentru copii

Alocația de stat se acordă tuturor copiilor români până la 18 ani, precum și tinerilor care urmează cursurile liceale sau profesionale. Valoarea alocației în 2025 este de 719 lei/lună pentru copiii cu vârsta de până la 2 ani sau cu dizabilități (până la 18 ani), și 292 lei/lună pentru copiii între 2 și 18 ani.

Alocație pentru susținerea familiei (Venitul Minim de Incluziune)

Începând cu ianuarie 2024, alocația pentru susținerea familiei a fost înlocuită cu Venitul Minim de Incluziune (VMI). Acesta se acordă familiilor cu venituri reduse, iar cuantumul lunar se stabilește în funcție de numărul de membri, veniturile nete și numărul de copii.

Indemnizația lunară aferentă concediului de acomodare

Adoptatorul sau unul dintre soții familiei adoptatoare poate beneficia de un concediu de acomodare de până la doi ani, cu o indemnizație lunară. Aceasta se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. Cuantumul maxim este de 8.500 lei.

tags: #sume #mari #mama #in #maternitate