În contextul angajărilor în instituțiile medicale, este esențial să se asigure un proces transparent și corect, care să prevină practicile ilegale și să garanteze că cei mai potriviți candidați sunt selectați pe baza meritelor.
Sistemul de angajări ilegale
Anumite investigații au scos la iveală existența unor scheme de angajare ilegală în spitale, unde candidatul care dorea un post apela la un intermediar. Acesta din urmă cunoștea funcționarii din comisiile de concurs și facilita angajarea în schimbul unor sume de bani.
Un exemplu concret este cel al unui spital condus la un moment dat de Angel Călin. Fostul manager nu a răspuns solicitărilor de a clarifica implicarea sa în aceste angajări ilegale. Se pare că acesta ar fi primit 1.300.000 de lei sub formă de dividende de la doi oameni de afaceri. Aceștia din urmă doreau să fie menținuți în funcția de manager pe cinci directori de spitale publice aflate în subordinea Ministerului Sănătății, deoarece aveau contracte în derulare cu respectivele spitale.
Un alt caz menționat este cel al medicului Mircea Beuran, care în aprilie 2020 a fost trimis în judecată. O doctoriță a denunțat că i-ar fi dat lui Beuran 10.000 de euro pentru a fi angajată ca asistent universitar pe perioadă determinată în specialitatea chirurgie generală în cadrul U.M.F.
Pentru a înțelege mai bine discrepanțele salariale, un asistent medical începător are un salariu brut la un spital de stat de aproximativ 7.000 de lei.
Standarde înalte de îngrijire medicală și valori fundamentale
În contrast cu aceste practici, există și instituții medicale care pun accent pe standarde înalte de îngrijire și pe valorile fundamentale ale companiei. Medicover se străduiește să asigure cele mai înalte standarde în îngrijirea medicală, îmbunătățind continuu activitatea la nivelul tuturor departamentelor. Activitatea angajaților este ghidată de cele cinci valori fundamentale ale companiei.
La Medicover, se înțelege că mediul de lucru stimulează performanța și inovația. Succesul unei companii nu poate fi apreciat sau recompensat fără a lua în considerare oamenii care contribuie zilnic la el prin munca și priceperea lor.
Prin sloganul "ViMiVa | Impreuna dam viata valorilor Medicover", se subliniază importanța acțiunilor concrete în susținerea valorilor companiei, acestea rămânând simple declarații lipsite de substanță dacă nu sunt susținute de fapte.
Medicover se prezintă ca un organism în continuă dezvoltare, capabil nu doar să se adapteze schimbărilor, ci și să le genereze.
Cultura organizațională și recunoașterea angajaților
Multe companii din domeniul medical își propun să construiască o rețea de sănătate solidă, unde grija pentru oameni și inovația merg mână în mână. Echipa poate ajunge la peste 12.000 de angajați și colaboratori, uniți de scopul comun de a fi alături de pacienți în fiecare etapă a drumului spre sănătate.
O cultură organizațională puternică este certificată prin recunoașteri precum cele de la Top Employer. Faptul de a fi singurul furnizor de servicii medicale private din România cu trei certificări consecutive Top Employer confirmă angajamentul pentru un mediu de lucru de excepție, în care oamenii și echipele pot crește și performa. Aceste certificări plasează compania în rândul celor mai bune 35 de companii certificate medical din Europa și 171 la nivel global.
Încrederea pacienților este un indicator esențial al calității serviciilor. Un feedback pozitiv, cu o medie de 9,63 din peste 960.000 de recenzii, demonstrează că aceștia aleg și revin la serviciile oferite. Acest rezultat este o dovadă a profesionalismului și a atragerii celor mai buni specialiști - 78% dintre medici având note peste 9,5, ceea ce înseamnă aproape 1.400 de specialiști.
Inovația în medicină
Excelența în medicină nu se limitează doar la resursele umane, ci este susținută și de inovație. Utilizarea a 9 roboți chirurgicali (6 da Vinci și 3 Mako), reprezentând peste o treime din totalul roboților da Vinci din România, și o echipă de 22 de medici certificați în chirurgie robotică, demonstrează investiția constantă în tehnologii de ultimă generație pentru a oferi pacienților cele mai moderne soluții.
Experiența candidatului în procesul de recrutare
Companiile moderne pun accent pe o experiență clară, transparentă și plăcută pentru candidați. Procesul de recrutare, de la primul contact până la integrarea în echipă, este gestionat cu atenție. Fiecare etapă - întâlnirea inițială, interviul cu managerul direct, oferta de angajare, semnarea contractului și primele zile - este considerată importantă, iar candidatul este în centrul acestui proces.
Programele de wellbeing, dezvoltare profesională, recunoașterea meritelor și sprijinul pentru colegi contribuie la crearea unui mediu în care oamenii cresc, se simt apreciați și construiesc împreună.
Diverse inițiative, precum "Recunoașterea Valorilor 3.0", "Managerul meu preferat", "Learning Path Front Line Managers", "Fii bine cu tine", "De vorbă cu Oamenii Reginei", "Design organizațional mai mult decât procese și structuri", "Grija pentru pacientele oncologice", "Ce înseamnă grija în Ginecologie?", "De ce să alegi o carieră în stomatologie?", "O carieră construită în 15 ani", "Ce am învățat din fiecare experiență profesională" și "Ce am dobândit împreună", reflectă angajamentul companiei față de dezvoltarea angajaților și promovarea unei culturi organizaționale pozitive.
Premii și certificări
Premiile și certificările obținute de-a lungul timpului sunt dovada profesionalismului, pasiunii și implicării angajaților. Acestea reflectă modul în care sunt construite echipele și impactul proiectelor.
Compania a fost recunoscută ca cel mai atractiv angajator din industria Medical & Pharma, primind Premiul I în Topul celor mai doriți angajatori din Industria Medical & Pharma și Premiul I la Conferința Internațională de People Management eJobs România în 2020.
Certificarea Top Employer 2025, obținută în urma unui amplu proces de analiză și evaluare de către Top Employer Institute, poziționează compania în topurile internaționale alături de angajatori globali de prestigiu, confirmând excelența în practicile de HR și managementul oamenilor.
Valori și principii de ghidare
Ziua de zi este ghidată de cinci valori fundamentale, care transformă provocările în oportunități pentru a stabili cel mai înalt standard în serviciile medicale din România:
- Impactul în viața oamenilor: Determinarea de a contribui la cele mai bune experiențe pentru cei din jur.
- Grija autentică pentru oameni: Interesul autentic pentru binele celor din jur și credința într-o abordare empatică.
- Colaborarea antreprenorială: Convingerea că împreună se pot transforma obiective ambițioase în realizări.
- Integritatea: Responsabilitatea pentru acțiuni și decizii, susținută de fapte.
- Învățarea continuă: Autodidactismul și căutarea constantă de noi surse de învățare dincolo de cele convenționale.
Responsabilitate socială și sustenabilitate
Angajamentul față de comunități sănătoase se reflectă în diverse inițiative:
- Reducerea amprentei de carbon: Tranziția către energie verde, instalarea de panouri fotovoltaice, optimizarea traseelor echipelor mobile de recoltare și utilizarea de anestezice cu impact redus demonstrează grija pentru generațiile viitoare și dorința de a combina eficiența cu sustenabilitatea.
- Caravana medicală pentru comunități sănătoase: Oferirea gratuită de îngrijiri medicale în zone cu acces limitat la sănătate. În 2024, peste 2.700 de copii din medii defavorizate au beneficiat de consultații, investigații și analize medicale.
- Sănătate în Pași Mici: Prin programul "Ora de Sănătate", au fost atinse peste 30.000 de elevi din ciclul primar. Prin "Atelierele #Super Sănătate în Pași Mici", copiii din medii defavorizate primesc informații esențiale despre prevenție, igienă, nutriție și echilibru emoțional.
Evenimente interne și dezvoltare profesională
Compania organizează diverse evenimente pentru a stimula spiritul de echipă, inovația și dezvoltarea profesională:
- Un sneak peak din lumea noastră: Întâlniri interne, precum "De vorbă cu Fady" (CEO-ul), care creează punți între echipă și leadership într-un cadru deschis, permițând angajaților să descopere viziunea companiei și să adreseze întrebări.
- Sales Conference: Un eveniment anual dedicat echipei de vânzări, cu sesiuni strategice, discuții inspiraționale și activități interactive, menite să stimuleze colaborarea și să stabilească obiective clare.
- Career Fest: Un eveniment axat pe creșterea profesională și poveștile de succes ale colegilor, oferind inspirație, explorând mindsetul de dezvoltare și prezentând pașii pentru construirea unei cariere solide.
În 2025, compania a marcat aniversarea a 30 de ani printr-o serie de evenimente lunare în fiecare regiune, oraș și locație, sub sloganul "Urmează Regina Maria 3.0!", celebrând realizările trecute și privind cu încredere spre viitor.
Compania este deschisă să învețe cum să fie din ce în ce mai bună și caută constant noi surse de învățare, dincolo de cursurile, atelierele sau seminariile tradiționale.
tags: #maternitatea #botosani #angajari