În Monitorul Oficial al României, Partea I nr. 654, din 31 decembrie 1999, a fost publicată Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal. Această lege, cu modificări și completări ulterioare, inclusiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 117/2022, transpusă prin Legea nr. 196/2024, reglementează dreptul tatălui de a participa activ la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu cea de familie.
Scopul și definiția lucrătorului
Concediul paternal se acordă în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și de a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți. În cuprinsul prezentei legi, prin termenul lucrător se înțelege persoana care desfășoară activitate în baza unui raport de muncă sau de serviciu, încheiat conform legii.
Categorii asimilate lucrătorilor
În vederea acordării concediului paternal și a indemnizației aferente, sunt asimilați lucrătorilor și următoarele categorii de persoane:
- Cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte din activitate sportivă încheiate potrivit art. 67^1 alin. (1) lit. a)-e) din Legea educației fizice și sportului nr. 69/2000, cu modificările și completările ulterioare.
- Cele care desfășoară activitate pe baza unor convenții de muncă individuale încheiate potrivit Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare.
- Directorii care desfășoară activitate pe baza contractelor de mandat încheiate potrivit Legii societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
- Cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management încheiate potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management.
- Cele care desfășoară activitate pe baza unor contracte de management și de administrare încheiate potrivit legii.
Durata concediului paternal
Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, în condițiile prevăzute de prezenta lege. Acordarea concediului paternal se face la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului.
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Majorarea concediului paternal
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal se majorează cu 5 zile lucrătoare. Această prevedere poate fi benefică pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului, indiferent când este acesta obținut.
Concediul paternal pentru militarii în termen
Tatăl care îndeplinește obligatoriu serviciul militar în calitate de militar în termen, potrivit legii, are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare acordate la nașterea propriului copil. Această permisie se acordă și în vederea recunoașterii paternității, în condițiile legii, fiind necesară justificarea cu certificatul de naștere al nou-născutului și, respectiv, cu declarația de recunoaștere a paternității.
Situații speciale
Decesul mamei
În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă. Pe perioada concediului acordat în aceste condiții, tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia, în condițiile legii.
Obligațiile angajatorului
Angajatorul are obligația de a aproba concediul paternal și de a informa angajații cu privire la acest drept. Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu paternal, cu excepția altor motive legale.
Drepturile dobândite de lucrător anterior momentului acordării concediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite la data la care începe concediul paternal se mențin pe toată durata concediului și se aplică și după încetarea acestuia.
Sancțiuni
Nerespectarea de către angajator a prevederilor referitoare la acordarea concediului paternal și la menținerea drepturilor lucrătorilor se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei. De asemenea, încetarea de către angajator a raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada concediului paternal din alte motive decât cele prevăzute de lege se sancționează conform legislației în vigoare.
Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
LifeCall răspunde! Ce este și cum pot beneficia de concediu de maternitate?
Modificări legislative
Legea nr. 196/2024, prin aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022, a adus modificări importante Legii concediului paternal. Printre acestea se numără extinderea categoriilor de persoane asimilate lucrătorilor și modificarea prevederilor privind majorarea concediului pentru paternitate, permițând tatălui să beneficieze de cele 5 zile suplimentare pentru fiecare copil nou-născut, eliminând astfel caracterul discriminatoriu al reglementării anterioare.
Legea nr. 210/1999 transpune parțial Directiva (UE) 2019/1.158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.