Apariția unui copil în familie reprezintă un eveniment deosebit de important pentru ambii părinți. În timp ce mamei i se garantează o perioadă de cel puțin 42 de zile pentru lăuzie, și tatăl are dreptul la zile libere plătite, cunoscute sub denumirea de concediu paternal.
Ce Este Concediul Paternal și De Ce Este Important
Concediul paternal este o perioadă de concediu acordată exclusiv taților pentru îngrijirea nou-născutului sau a copilului adoptat. Acesta este reglementat prin Legea nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare. Scopul principal al acestui concediu este de a permite tatălui să participe activ la îngrijirea nou-născutului și să contribuie la echilibrarea vieții profesionale cu responsabilitățile familiale.
Implicarea taților în primele zile de la nașterea bebelușului contribuie la crearea unei conexiuni emoționale puternice, esențială pentru întreaga familie. Acest lucru ajută la dezvoltarea unei legături echilibrate între copil și ambii părinți, contribuind la o funcționare mai armonioasă a familiei.
Beneficiarii Concediului Paternal
Concediul paternal se adresează taților, indiferent dacă sunt căsătoriți cu partenerele lor sau nu, și fie că sunt tații naturali sau adoptivi ai bebelușilor. Legea nu impune condiții legate de statutul civil, fiind suficientă calitatea de tată, recunoscută legal.
Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie să fie salariat, indiferent de modul de organizare și finanțare a organizației unde lucrează. Aceasta include persoanele care activează în baza unui raport de muncă sau de serviciu, contracte de mandat sau de management, funcționari publici, militari, polițiști și alte categorii cu statut special.
Durata Concediului Paternal
Concediul paternal are o durată standard de 10 zile lucrătoare. Aceste zile pot fi acordate la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea sau adoptarea copilului.
Prelungirea Concediului Paternal: Cursul de Puericultură
O modalitate de a extinde perioada de concediu este prin absolvirea unui curs de puericultură. Dacă tatăl a absolvit un astfel de curs, acordat de medicul de familie sau de o unitate medicală specializată, concediul său se prelungește cu încă 5 zile lucrătoare, ajungând astfel la o durată totală de 15 zile.
Aceste 5 zile suplimentare, denumite și concediu de puericultură, se pot solicita pentru fiecare nou-născut, indiferent când a fost obținut atestatul. Art. 7 din HG nr. 1577/2022 prezintă detalii suplimentare despre cursul de puericultură.
Condiții și Procedura de Acordare
Angajatorul poate oferi concediu paternal doar taților care depun o solicitare scrisă în primele 8 săptămâni de la nașterea sau adoptarea copilului. La cerere se atașează:
- Certificatul de naștere al copilului, din care rezultă calitatea de tată a solicitantului.
- Dacă se solicită prelungirea cu 5 zile, este necesar și atestatul de absolvire a cursului de puericultură.
Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu, deoarece este un drept garantat prin lege. De asemenea, raportul de muncă al angajatului nu poate fi încetinit în această perioadă, cu excepția cazului în care firma este în faliment sau se reorganizează judiciar.
Concediul paternal se poate cumula cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil.
Indemnizația pentru Concediul Paternal
Pe durata concediului paternal, contractul de muncă se suspendă, însă aceste zile libere sunt considerate vechime în muncă. Indemnizația pentru concediul paternal este plătită de către angajator și este egală cu salariul corespunzător pentru zilele lucrătoare, adică 100% din venitul salarial obișnuit, inclusiv sporurile permanente.
Indemnizația este considerată venit impozabil. Cu toate acestea, pe durata concediului paternal, angajatul nu primește tichete de masă.
Situații Speciale și Diferențe Față de Alte Tipuri de Concediu
Decesul Mamei
În situațiile nefericite de deces a mamei copilului, în timpul nașterii sau în perioada de lăuzie, tatăl beneficiază, după caz, de:
- Acordarea concediului de lăuzie neefectuat de către mamă.
- Indemnizația de maternitate.
- Indemnizația de concediu medical.
În acest caz, tatăl poate beneficia de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia, la alegere.
Concediu Paternal vs. Concediu de Creștere a Copilului
Este important de menționat că concediul paternal nu este același lucru cu concediul de creștere a copilului. Primul este mai scurt (10-15 zile) și se acordă în primele 8 săptămâni de la naștere. Cel de-al doilea poate dura de la o lună până la aproape 2 ani și se acordă fie mamei, fie tatălui, pentru a se ocupa de creșterea și îngrijirea copilului.
După finalizarea concediului paternal, tatăl poate opta pentru concediul de creștere a copilului pentru tată (cunoscut și ca "Luna Tatălui"), dacă îndeplinește condițiile legale (venituri impozabile în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului). Durata maximă pentru acest concediu este de 2 ani, sau 3 ani pentru copiii cu dizabilități.
Ce este concediul paternal? | LifeCall răspunde!
Obligațiile Angajatorului și Ale Angajatului
Obligațiile Angajatorului:
- Acordarea concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului.
- Calcularea corectă a indemnizației.
- Informarea Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru rambursarea indemnizației.
- Interzicerea concedierii angajatului pe durata concediului paternal (cu excepția falimentului sau reorganizării judiciare).
- Înregistrarea corectă a concediului și calcularea vechimii în muncă.
Obligațiile Angajatului:
- Depunerea cererii de concediu în termenul legal, împreună cu documentele justificative.
- Comunicarea eventualelor modificări pe durata concediului.
- Reluarea activității la data stabilită.
Întrebări Frecvente (FAQ)
Care este legea care reglementează concediul paternal?
Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.
Câte zile libere se acordă pentru concediul paternal?
Se acordă 10 zile lucrătoare. Acestea pot fi extinse la 15 zile lucrătoare dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură.
Este obligatorie absolvirea unui curs de puericultură?
Nu, cursul de puericultură este opțional, dar oferă 5 zile lucrătoare suplimentare. Absolvirea cursului se poate face înainte sau imediat după naștere.
Poate tatăl să beneficieze de concediu de creștere a copilului după concediul paternal?
Da, după finalizarea concediului paternal, tatăl poate solicita concediul de creștere a copilului, dacă îndeplinește condițiile legale.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză acordarea concediului paternal?
Refuzul este ilegal. Tatăl poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru verificarea și sancționarea angajatorului.
Se acordă tichete de masă în timpul concediului paternal?
Nu, tichetele de masă nu se acordă pe durata concediului paternal, deoarece acesta nu se încadrează în categoria zilelor efectiv lucrate.