Concediul medical reprezintă un drept fundamental al tuturor angajaților din România, condiționat de îndeplinirea unui stagiu minim de asigurare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni premergătoare acordării acestuia. Acest drept se extinde asupra tuturor persoanelor care își au domiciliul sau reședința în țară și care contribuie la sistemul de asigurări sociale.
Se poate beneficia de concediu medical în situații variate, incluzând incapacitatea temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau accidente survenite în timpul liber, care nu sunt considerate accidente de muncă. Perioada maximă pentru un astfel de concediu este, în general, de 183 de zile pe an.
În cazuri speciale, precum urgențe medico-chirurgicale, afecțiuni oncologice, tuberculoză, SIDA, arsuri severe, sau boli infecto-contagioase din grupa A, indemnizația aferentă concediului medical poate ajunge la 100%. De asemenea, părinții pot beneficia de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, până la vârsta de 12 ani, sau până la 18 ani în cazul copiilor cu dizabilități.
Tipuri de Concedii Medicale și Durata Lor
Legislația românească prevede o serie de tipuri de concedii medicale, fiecare cu specificul și durata sa:
Concediu Medical pentru Incapacitate Temporară de Muncă
Acesta este cel mai frecvent tip de concediu medical și se acordă pentru boli obișnuite și răni survenite în timpul liber. Indemnizația este, în mod obișnuit, de 75% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu de cotizare.
Pentru anumite afecțiuni considerate speciale, cum ar fi tuberculoza pulmonară, anumite boli cardiovasculare, SIDA sau neoplazii, perioada de concediu medical poate fi prelungită. În aceste cazuri, indemnizația se poate ridica la 100% din venitul brut.
Concediu Medical pentru Sarcină și Lăuzie
Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar cel pentru lăuzie, pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Aceste perioade pot fi compensate, respectând o durată minimă obligatorie de 42 de zile calendaristice pentru concediul de lăuzie. Indemnizația pentru aceste concedii este de 85% din media veniturilor brute lunare.
Concediu Medical pentru Risc Maternal
Acest tip de concediu este destinat femeilor gravide, proaspăt născute sau care alăptează, ale căror locuri de muncă prezintă riscuri pentru sănătatea lor sau a copilului. Angajatorul are obligația de a oferi condiții de muncă alternative sau un program de lucru modificat. În lipsa acestora, se acordă concediul de risc maternal, plătit cu 75% din media salariilor medii brute.
Concediu Medical pentru Îngrijirea Copilului Bolnav
Ambii părinți pot beneficia de acest concediu, cu condiția îndeplinirii stagiului minim de cotizare. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an. În cazuri de boli infecto-contagioase, imobilizare sau intervenții chirurgicale, concediul poate fi prelungit până la 90 de zile, la recomandarea medicului specialist. Vârsta copilului este un factor determinant: maxim 12 ani, sau 18 ani pentru copiii cu dizabilități sau boli grave.
Concediu Medical pentru Carantină
Instituit pentru a preveni răspândirea bolilor, acest concediu se acordă persoanelor care au călătorit în zone cu risc epidemiologic. Durata sa nu afectează numărul total de zile de concediu medical la care are dreptul un salariat.
Concediu Medical determinat de un Accident de Muncă
Acordat în urma unui accident survenit la locul de muncă, acest concediu poate dura maximum 180 de zile pe an. Indemnizația este de 80% sau 100% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni anterioare accidentului.
Calculul Indemnizației pentru Concediul Medical
Calculul indemnizației pentru concediul medical se bazează pe media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni care constituie stagiul de asigurare. Această bază de calcul nu poate depăși valoarea a 12 salarii minime brute pe țară.
Media zilnică se obține prin împărțirea bazei de calcul a ultimelor 6 luni la numărul de zile de stagiu din aceeași perioadă. Valoarea indemnizației se calculează ulterior prin înmulțirea numărului de zile de concediu medical cu media zilnică și cu procentul specific fiecărui tip de concediu.
Există o structură a plății indemnizațiilor: primele zile sunt, în general, suportate de angajator, iar restul sumei este acoperită de Fondul Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
| Cod | Tip Concediu Medical | Procent Indemnizație |
|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită | 75% |
| 02 | Accident în timpul deplasării la/de la muncă | 80-100% |
| 03 | Accident de muncă | 80-100% |
| 04 | Boală profesională | 80-100% |
| 05 | Boală infecto-contagioasă grupa A | 100% |
| 06 | Urgență medico-chirurgicală | 100% |
| 07 | Carantină | 100% |
| 08 | Sarcină și lăuzie | 85% |
| 09 | Îngrijirea copilului bolnav | 85% |
| 12 | Tuberculoză | 100% |
| 14 | Neoplazii sau SIDA | 100% |
| 15 | Risc maternal | 75% |
Modificări Legislative Recente și Impozitare
Începând cu 1 februarie 2026, conform Ordonanței de urgență nr. 91/2025, indemnizațiile de concediu medical se calculează prin diminuarea cu o zi, ceea ce implică faptul că prima zi de concediu medical nu este plătită. Această modificare se aplică pentru a operaționaliza regula reducerii indemnizației cu o zi lucrătoare.
În ceea ce privește impozitarea, până la finalul anului 2023, din indemnizația de concediu medical se rețineau doar contribuția pentru asigurări sociale (CAS) și impozitul pe venit, fără contribuția pentru asigurări sociale de sănătate (CASS). Începând cu 2024, se impune o contribuție suplimentară de 10% din concediul medical pentru fondul de asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru anumite tipuri de concedii medicale, precum cele pentru boli obișnuite, accidente în afara locului de muncă, maternitate, îngrijirea copilului bolnav, afecțiuni oncologice și risc maternal. Excepție fac indemnizațiile pentru accidente de muncă sau boli profesionale.
Alte modificări legislative din 2024, aduse de OUG nr. 115/2023, includ includerea indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale de sănătate și eliminarea exceptării de la impozitul pe venit și contribuțiile sociale pentru sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă, destinate susținerii cheltuielilor cu utilitățile.
Declararea primelor de asigurare de asistență medicală și contribuțiilor de asigurare socială
Acte Necesare și Procedura de Obținere
Pentru a beneficia de concediu medical, este necesară prezentarea unui certificat de concediu medical eliberat de medic. Acesta se emite în baza unei adeverințe de salariat, furnizată de angajator. Medicul curant, fie el de familie, primar sau specialist, emite certificatul după stabilirea diagnosticului.
În situații de urgență medico-chirurgicală și boli infecto-contagioase din grupa A, anumite condiții de obținere a certificatului pot fi exceptate.
Durata concediului medical poate fi prelungită atâta timp cât boala nu s-a vindecat, respectând limitele legale. Pe certificatul medical trebuie să fie menționat același cod de diagnostic și seria/numărul certificatului inițial.
Angajatorul are responsabilitatea de a acorda concediul medical și indemnizația aferentă. În cazul în care angajatorul constată nereguli, poate sesiza casa de asigurări de sănătate, dar nu are dreptul de a refuza plata indemnizației fără motive întemeiate, conform procedurilor legale.
